根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及集團公司干部人事管理相關(guān)制度規(guī)定，為進一步深化體制機制改革，持續(xù)優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，加大年輕優(yōu)秀后備干部選拔培養(yǎng)力度，著力鍛造結(jié)構(gòu)合理、梯次銜接、精干高效的干部人才隊伍，集團擬于2026年6-7月，通過競聘方式，選拔儲備10名基礎(chǔ)素養(yǎng)扎實、干事銳意進取、發(fā)展?jié)摿ν怀龅哪贻p中層助理層級干部。具體內(nèi)容公告如下：
一、競聘范圍
本次競聘面向集團公司本部及全資、控股全級次企業(yè)符合競聘條件的在編在崗職工。
二、競聘原則
（一）堅持黨管干部、科學(xué)統(tǒng)籌；
（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?/p>
（三）堅持人崗相適、人事相宜；
（四）堅持依法依規(guī)、高效配置；
（五）堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)。
三、競聘崗位及職數(shù)
本次競聘采取“先競職級、后定崗位”方式，競聘人選確定后，由集團公司黨委根據(jù)工作需要、崗位空缺情況統(tǒng)籌聘任至具體工作崗位。本次競聘崗位設(shè)置為中層助理層級（原執(zhí)行副經(jīng)理），共10名，包括但不限于集團公司部長助理/主任助理、二級企業(yè)總經(jīng)理助理等崗位。
四、競聘資格
（一）基本資格條件
1.政治素質(zhì)過硬。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，貫徹落實上級及集團決策部署，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。
2.職業(yè)素養(yǎng)良好。事業(yè)心、責(zé)任感強，勤勉擔當、作風(fēng)務(wù)實，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，群眾基礎(chǔ)好。
3.能力素質(zhì)匹配。具備崗位所需專業(yè)知識、管理經(jīng)驗與綜合能力，熟悉行業(yè)政策與企業(yè)運營，能獨立解決復(fù)雜問題。
4.廉潔自律合規(guī)。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，品行端正、廉潔敬業(yè)。
5.身體、心理條件合格。具備良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）具體任職資格
1.年齡要求：1990年1月1日以后出生
2.學(xué)歷要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷
3.專業(yè)要求：專業(yè)不限
4.司齡要求：具備高科集團系統(tǒng)2年及以上工作經(jīng)歷（2024年5月31日及以前進入集團系統(tǒng)）；全日制博士研究生不受司齡條件限制。
5.現(xiàn)職級及任職年限：職級分層級具備下列條件之一：
（1）現(xiàn)任集團執(zhí)行副經(jīng)理層級員工（含享受同層級行政職級待遇人員）；
（2）現(xiàn)任集團高級主管層級員工，一般應(yīng)在同層級崗位（集團公司本部高級主管、直屬全資及控股企業(yè)部門副職或相當職務(wù)）工作滿2年（任職期間每獲得1個年度績效優(yōu)秀，任職年限可縮短半年，最低任職年限須滿1年）。
未滿標準任職年限的，一般應(yīng)當在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上，且同層級崗位任職不得低于1年。
（3）現(xiàn)任集團主管層級員工，一般應(yīng)在主管崗位工作滿3年（任職期間每獲得1個以上年度績效優(yōu)秀，任職年限可縮短半年，最低任職年限須滿2年）。
（4）現(xiàn)任集團專員及以下層級員工，一般應(yīng)在專員及以下層級崗位工作滿4年（任職期間每獲得1次年度績效優(yōu)秀，任職年限可縮短半年，最低任職年限須滿3年）。
（5）全日制博士研究生不受上述（1）到（4）項任職條件限制。
此外，全日制碩士在相應(yīng)層級標準年限基礎(chǔ)上可減少一年，但必須滿足試用期有關(guān)要求。司齡、任職年限計算截止時間為2026年5月31日。
（三）不得參與競聘的情形
有下列情形之一的，不得參加本次競聘：
1.違反政治紀律和政治規(guī)矩，在重大原則問題上立場不堅定，或存在“兩面人”行為的；
2.受到黨紀、政務(wù)處分或組織處理，尚在影響期、處分期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；
4.紀檢監(jiān)察機關(guān)（部門）在“黨風(fēng)廉政意見回復(fù)”中，存在信訪舉報、問題線索反映情形的；
5.曾因犯罪受過刑事處罰，或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.近3年年度考核結(jié)果有基本稱職及以下等次的；
7.違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良社會影響或集團聲譽損害的；
8.存在其他不宜參加競聘情形的。
五、競聘實施程序
本次競聘上崗采取“筆試測評+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+民主測評”三位一體的考評模式，將干部選拔任用的核心程序與市場化選人用人機制有機結(jié)合。評價體系圍繞“專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力、群眾公認度”三個維度展開。具體程序如下：
（一）發(fā)布競聘公告
公告期為2026年6月16日至6月23日。通過集團公司官網(wǎng)、內(nèi)部公告欄等形式發(fā)布競聘公告。
（二）報名與資格審查
1.個人自愿報名：符合競聘資格條件的人員，結(jié)合本人工作實績、履職能力及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可自愿報名。
報名時間為2026年6月17日10:00至6月26日24:00。
報名須認真準備并提交以下材料（須確保真實、完整、有效）：
（1）《競聘報名表》（簽字版）；
（2）《競聘誠信承諾書》（簽字版）；
（3）學(xué)歷資質(zhì)相關(guān)證明；
（4）工作實績等佐證材料。
報名材料掃描件請打包壓縮后，以“姓名+單位”命名發(fā)送至集團公司人力資源部（黨委組織部）郵箱gk_zzb@163.com。
2.資格初審：集團公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對照公告明確的資格條件，對報名人員提交的材料逐一審核，重點核查學(xué)歷、工齡、履職年限、專業(yè)資質(zhì)、合規(guī)紀律等相關(guān)要求，篩選符合條件的競聘人員。
（三）筆試測評
筆試時間另行通知。由第三方專業(yè)機構(gòu)組織命題與閱卷。由集團競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織通過資格審查的人員進行集中筆試，考場安排專門工作人員進行監(jiān)督和管理。未按規(guī)定參加筆試者，視為自動放棄競聘資格。
（四）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
根據(jù)筆試測評成績，按照擬聘職級名額1:3的比例，從高分到低分確定進入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)的人選；若符合條件人數(shù)不足擬聘名額的3倍，則等比例核減擬聘名額（不足1個名額的取消該職級競聘），以保證1:3的面試競爭比例。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時間另行通知。討論題本由第三方考試機構(gòu)封閉命題。測評現(xiàn)場公開進行、全程錄音錄像、全程接受監(jiān)督。評委由集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、第三方外部專家、集團中層干部及職工代表組成（主要包括集團公司本部部門負責(zé)人、全級次企業(yè)主要負責(zé)人等）。
1.現(xiàn)場抽簽排序：競聘人員現(xiàn)場隨機抽取討論組別和發(fā)言順序，按順序依次參與考評。
2.考評環(huán)節(jié)：
①競聘陳述。競聘人員按照抽簽序號順序，圍繞過往工作業(yè)績、自身優(yōu)勢特長、未來履職規(guī)劃進行簡要陳述，每人發(fā)言時間2分鐘。
②個人觀點陳述。競聘人員閱讀材料時間為5分鐘，閱讀結(jié)束后，自行確定發(fā)言順序，逐一陳述個人觀點，每人發(fā)言時間不超過1分鐘。
③自由討論。主考官宣布“自由討論開始”后進入本環(huán)節(jié)，討論時間按照每人約2分鐘合計計算，每組競聘人員需在討論中達成共識，并推選一名代表進行總結(jié)發(fā)言。
④小組總結(jié)陳述。由小組推選的代表進行總結(jié)發(fā)言，發(fā)言時間不超過2分鐘，超時由主考官宣布強制結(jié)束。?
3.評分與成績核算
全體評委嚴格恪守考評紀律與評分規(guī)則，通過在線評分系統(tǒng)開展獨立打分，采用等級賦分制，全體評委一人一票、同票同權(quán)、無權(quán)重差異。每位評委針對全部候選人現(xiàn)場表現(xiàn)逐一獨立打分，嚴禁人情打分、惡意打分、串分商議等違規(guī)行為?？忌嬖囎罱K成績，以去掉一個最高分和一個最低分后的有效評分，計算平均得分，現(xiàn)場公布得分。
（五）民主測評
根據(jù)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最終面試成績，按照擬聘職級名額1:1的比例，從高分到低分提出建議名單，經(jīng)集團公司黨委集體研究決策后，確定進入民主測評環(huán)節(jié)的醞釀人選。若無領(lǐng)導(dǎo)小組討論成績相同，則以筆試成績高者優(yōu)先；若筆試成績?nèi)韵嗤瑒t由集團公司黨委根據(jù)個人履歷及工作業(yè)績評定。
民主測評在競聘人員所在單位（部門）進行。測評人員范圍包括所在單位（部門）的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及職工代表，確保參會人員的覆蓋面達標、代表性充足，全程嚴守組織紀律。民主測評贊成票率達到或超過2/3的競聘人員，方可列為考察對象。
（六）組織考察
根據(jù)民主推薦結(jié)果確定考察對象，組織開展全面考察，考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，重點了解考察對象的政治素質(zhì)、履職能力、工作實績、群眾評價及廉潔從業(yè)情況，突出對政治標準和道德品質(zhì)的把關(guān)。
（七）確定擬聘任人選及公示
根據(jù)組織考察情況，報集團公司黨委會審定擬聘職級人選名單后，在集團系統(tǒng)內(nèi)予以公示，公示期不少于5個工作日。
（八）統(tǒng)籌定崗與聘任上崗
職級聘用人選確定后，由集團公司黨委結(jié)合全局工作需求、各單位（部門）崗位空缺情況、人選專業(yè)特長及履職能力，統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)籌聘任至具體工作崗位。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保障競聘工作規(guī)范有序開展，成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室和監(jiān)督工作組，明確職責(zé)、協(xié)同推進，確保競聘工作全程可控、風(fēng)清氣正。
（一）競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
由集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，作為競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)和決策機構(gòu)，主要職責(zé)：審定競聘工作方案，指導(dǎo)監(jiān)督競聘全過程，審查研究并確定擬聘任人員名單，協(xié)調(diào)解決競聘工作中的重大問題。
組? 長：周愛強
第一副組長：龔學(xué)藝
副組長：夏天、江中平、李旻、蔡嵐、李君、張代瑋
（二）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和監(jiān)督工作組
1.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：設(shè)在人力資源部（黨委組織部），作為競聘工作的執(zhí)行機構(gòu)，主要負責(zé)制定競聘實施方案、開展競聘人員資格審查、組織實施競聘全流程工作、推動競聘結(jié)果落地，確保競聘工作按計劃、有秩序、高效率推進。
2.監(jiān)督工作組：由集團公司紀委、審計監(jiān)督部、法務(wù)風(fēng)控部、黨群工作部擇優(yōu)派員組成，主要負責(zé)對競聘工作全過程進行監(jiān)督，受理員工投訴舉報，嚴查違規(guī)違紀行為，保障競聘工作公平公正、規(guī)范有序。
七、聘任管理
（一）試用期管理?
競聘上崗人員實行一年試用期。試用期內(nèi)，重點跟蹤考察其履職表現(xiàn)、崗位適配度及工作推進成效。試用期滿后，由集團公司人力資源部（黨委組織部）組織考核，考核合格者予以正式聘任；考核不合格或無法勝任本職崗位者，予以解聘，退出崗位。
（二）聘期管理?
競聘上崗人員實行任期制和契約化管理，崗位聘期一般為3年，需簽訂《聘任協(xié)議》《崗位年度目標責(zé)任書》《崗位聘期目標責(zé)任書》。聘任期滿，考核合格的可以續(xù)聘。
（三）退出管理?
聘任期間如有以下情形的，解除（終止）聘任關(guān)系：?
1.因工作失職、瀆職等給公司造成嚴重損失或不良影響的；?
2.個人年度或聘期考核結(jié)果為末等，或關(guān)鍵指標未達到合格線的；?
3.因嚴重違反公司管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；?
4.觸犯法律、違反黨紀、出現(xiàn)嚴重錯誤的；?
5.因工作需要進行崗位調(diào)整，應(yīng)當解聘現(xiàn)職的；?
6.公司與其勞動關(guān)系解除或終止的；?
7.其他原因?qū)е聼o法正常履職的。
八、紀律監(jiān)督
1.紀律監(jiān)督：監(jiān)督工作組對競聘全流程進行全程監(jiān)督，嚴查違規(guī)違紀、弄虛作假、徇私舞弊等行為，對違反競聘紀律的人員，一經(jīng)查實取消其競聘資格或聘任資格，情節(jié)嚴重的依規(guī)依紀追究責(zé)任。
2.回避制度：嚴格執(zhí)行競聘回避制度，凡與競聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系，以及存在其他可能影響競聘公平公正情形的工作人員、評委、監(jiān)督人員，必須主動申請回避；未主動回避的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即終止其參與本次競聘相關(guān)工作。
咨詢電話：027-87592025（領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）
監(jiān)督電話：027-87003275（監(jiān)督工作組）
附件：1.武漢高科集團中層助理級干部崗位競聘報名表? ? ? ? ? ? ? ? ??
? ? ? ? ? 2.武漢高科集團中層助理級干部崗位競聘誠信承諾書
中共武漢高科國有控股集團有限公司委員會? ??
2026年6月16日? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?